Jak ćwiczyć swój dobry nastrój?

Dziś w SP 35 Gdańsk, w ramach szkoleń dla nauczycieli, praktyczne i szybkie ćwiczenia, które powtarzane, wprawią twój mózg w dobry nastrój. Staraj się jak najczęściej (np. co wieczór albo też w ciągu dnia), skupiać się  i doceniać   pozytywy twojego życia. Po pierwsze, zadaj sobie pytanie: co fajnego cię dziś spotkało? Pytanie drugie: dlaczego tak się stało? Pytanie trzecie: co możesz zrobić, aby ta dobra sytuacja się powtarzała? Ze szkolenia Marzeny Frąckowiak Świtkowskiej – założycielki  Pracowni Inżynierii Personalnej – dowiedzieliśmy się, że takie pytania zadawane i powtarzane uczniom, wprawiają ich w świetny nastrój i koncentrują na pozytywnej energii. Ile bym dała, żeby nauczyciele też stosowali taką koncentrację wobec siebie:) Czas wypróbować nowy pomysł!!! A jeśli chcecie poznać, jak udzielać wsparcia uczniom wg bardzo praktycznej teorii Blancharda , zajrzyjcie do oferty szkoleń Pani Marzeny

https://www.pracowniapersonalna.eu/?fbclid=IwAR28-Qps0vlJtPwJVPGvAMrgCgUdo1dl9g7bZ3ZmycVCB9IvcvYp7Xw9kX4

https://www.szkolnictwo.pl/szukaj,Styl_kierowania

Charakterystyka stylów kierowania Hersey’a-Blancharda

Paul Hersey i Ken Blanchard uzależnili skuteczność stylu kierowania od stopnia dojrzałości podwładnych. Stopień ten określono jako poziom gotowości. W miarę rozwoju podwładnego, powinien się zmieniać styl oddziaływania na niego. Jest to koncepcja sytuacyjna.

Wyróżnia się cztery stany dojrzałości uczestnika grupy i odpowiednie im sposoby formułowania zadań:

  • I – nie chce i nie potrafi wypełniać zadań (telling)
  • II – chce, lecz nie potrafi wypełniać zadań (selling)
  • III – potrafi, lecz nie chce wypełniać zadań (participating)
  • IV – potrafi i chce wypełniać zadania (delegating)

Kierownik w myśl tej teorii powinien w sposób ciągły troszczyć się o rozwój swoich podwładnych, pomagając im w osiąganiu coraz to wyższego poziomu gotowości.

depresja-i-dobry-nastrój-36640075

 

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s